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入职后员工拒签合同公司要这样办!(附4个模板)

作者:admin发布时间:2021-04-07分类:简历表格浏览:24


导读:  劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。  因您入职后尚未与公司订立...

  劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

  因您入职后尚未与公司订立书面劳动合同,请您收到本通知书之日起三个工作日内到公司人力资源部协商订立书面劳动合同。逾期不订立的,公司将依法终止劳动关系。

  因您在公司书面通知后仍不与公司订立劳动合同,现依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》之规定,决定与您终止劳动关系,请您收到本通知书之日到人力资源部门办理终止劳动关系手续。

  《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

  由上可知,只要未订立书面劳动合同的状态超过一个月,就已经产生了二倍工资的支付责任,用人单位还需补订书面合同,如果员工拒绝补订,用人单位可以终止劳动关系,但终止劳动关系前已经产生的二倍工资(即第二个月开始至终止劳动关系之日)不能免除。

  如果用人单位选择不终止劳动关系,而是继续用工,要不要支付二倍工资?实务中主流观点认为是应当支付的。

  比如,广东高院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订,用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的,应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。

  所以,为了避免二倍工资支付责任进一步扩大,用人单位应当尽早补订书面合同。可如下操作:先通知员工补订书面合同,如果员工不补订,则书面通知其终止劳动关系,模版如下:

  因您尚未与公司订立书面劳动合同,请您收到本通知书之日到公司人力资源部协商补订书面劳动合同。逾期不补订的,公司将依法终止劳动关系。

  因您在公司通知后仍不与公司补订书面劳动合同,现依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》之规定,决定与您终止劳动关系,请您收到本通知书之日到人力资源部门办理终止劳动关系手续,结算相关费用(工资、经济补偿金等)。

  员工如果拒绝签收,那你就得收集一些能够证明你履行送达的证据了,比如录音、甚至录像之类的证据。或者你干脆往员工在入职登记表中确认的送达地址发送EMS将通知寄给TA,这实际上涉及劳动用工管理过程中的送达问题,下次专门写篇文章谈谈劳动用工管理中的送达问题:)

标签:公司入职登记表模板


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