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长春机场开展员工年终考核

作者:admin发布时间:2021-04-19分类:个人简历浏览:20


导读:  本次年终考核,是对护卫队员业务能力进行一次全面检验,护卫管理部成立以班子成员为组长、副组长的考核工作领导小组,制定了详实的《护卫管理部  为了体...

  本次年终考核,是对护卫队员业务能力进行一次全面检验,护卫管理部成立以班子成员为组长、副组长的考核工作领导小组,制定了详实的《护卫管理部

  为了体现公平、公正、客观的考核原则,首次创新考核模式,以“人员100%参评、科目100%覆盖”为原则,实施“3+3”综合考核评定模式,即年度绩效考核得分、民主测评、理论考试三个固定考核项目,同时,从业务技能、军事技能、内务技能、培训教育、质控监察、新闻宣传六个加分考核项目中自选三个考核项目,从6个不同维度综合评定员工考核结果,同时,对考核评定结果进行公示。

  考核过程中,各部门严格落实主要领导负主责工作机制,分别成立评审小组,严格考核标准、考核程序、考核结果评定,真实反映出护卫队员的综合能力和水平。为突出奖优罚劣原则,护卫管理部设立9个单项优秀奖,奖励考核成绩优秀的队员。同时,对考核评定结果为不称职的,将待岗培训三个月,并依据《护卫管理部绩效考核评分标准》进行处罚。

  通过此次考核,充分的检验了护卫队员的业务能力和护卫队伍整体素质。护卫管理部将以此为契机,有针对性的谋划2021年业务培训工作,加强对薄弱岗位、薄弱环节进行重点培训,持续夯实“三基”建设,为长春机场空防安全保驾护航。

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标签:年度考核个人总结


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