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招聘难的原因有哪些?

作者:admin发布时间:2021-04-30分类:面试技巧浏览:15


导读:  都说找工作难,其实企业招人也难,很多HR为了招人使出浑身解数,可还是招不到合适的人,用人部门天天催,好不容易招到人,正准备高兴,发现候选人放鸽子了,HR都不知道到哪...

  都说找工作难,其实企业招人也难,很多HR为了招人使出浑身解数,可还是招不到合适的人,用人部门天天催,好不容易招到人,正准备高兴,发现候选人放鸽子了,HR都不知道到哪哭去,没办法,招聘难是行业公认的问题,只有找到原因,才能解决办法,那么招聘难的原因有哪些?

  HR招聘过于依赖招聘网站和人才市场,不会拓展新的招聘渠道。现在企业都在抢人才,招聘仅仅只靠传统渠道已经不够了。HR如果不善于创新,每天只是登陆招聘网站,看看简历,打打邀约电话,偶尔去去人才市场,那么招聘是很难有所突破的。

  企业口碑不好,也会导致招聘难度加大。有些公司每天都在招人、走人,给求职者一种该企业不正规的感觉。企业人员流失率过高,肯定会影响到企业口碑,一开始,求职者可能不知道,愿意去面试以及入职,可是时间久了,大家就会听说公司口碑不好,就没人愿意去公司了。

  企业如果长期与市场脱节,薪资福利待遇低于市场平均水平也会导致招聘的难度加大。人工作第一目的就是赚钱,如果连生存问题都无法满足,是很难吸引到人才的,就算招来的人也是很难让人满意的。

  有些企业招聘成两极分化,有的部门很好招人,有的部门总是招不到人,就算招到人了,过不了多久,员工就离职了。那么这就是部门领导的管理问题了,用人不当或者管理能力不强,也是导致招聘难的一个原因。

  求职者第一次去面试,见到的第一个人除了前台也就是HR了,求职者暂时不了解企业的情况,但是他会通过HR的表现来判断该企业是什么样的。如果HR表现得不够专业,态度不认真,不够尊重求职者,那么求职者对企业的印象也不会好到哪里去,从而拒绝去公司入职。

  求职者在了解一个企业时,往往都是通过上网查看企业的官网,如果企业的官网信息很齐全,看上去比较高大上,界面比较美观,那么求职者就会觉得这个企业比较正规,对企业的印象也会变好,但是如果企业的官网很随便简单,信息残缺不全,那么求职者就会觉得这个企业不正规,从而不想去公司。

  HR平时没有准备人才库,临时抱佛脚也是导致招聘难的原因。做过招聘的都知道金三银四、金九银十是招聘的高峰期,高峰期招人还是比较好招的,但是低峰期缺人怎么办?这个时候人才库就起到很大的作用了。以前面试过的人的简历都要积累起来,说不定有适合他的岗位出现。

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标签:招聘难度大的原因


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